육상 카리나? 다음은 양식 카리나! 6시 내고향 김양식장

안녕하세요

관사마입니다~!! 이도수산질병관리원입니다 ^^

 

이번에는 얼마 전 6시내고향에서 너무 흥미로운 걸 보아서 포스팅하겠습니다.

일단 간략하게 전체 내용을 설명해 보겠습니다.

 

간략히 오늘의 주인공 양식 카리나에 대한 소개를 해드리자면

요즘 에스파라는 여자아이돌 그룹의 카리나는 다들 아실 것으로 생각됩니다.

 

카리나

 

육상 카리나

 

그 다음 너무 유명해진 육상계의 카리나 김민지 선수입니다.

양식 카리나

 

필자가 오늘 소개해드리고 싶은 주인공 양식장 카리나입니다.

(양식 카리나라는 호칭은 관사마(필자)가 붙였습니다.)

 

 

아래는 6시 내고향 내 딸 똑순이 편의 간략한 전체내용 소개입니다.

 

6시내고향 전남 고흥 김양식장

 

김양식장 등장

양식 카리나의 아버지가 운영하는 김양식장으로 보인다.

 

양식 카리나 6시내고향 김양식장

 

양식 카리나 6시내고향 전남 고흥 김양식장

김 양식장 대표로 보이는 아버지와 양식 카리나는 김 양식에 대한 토론을 펼친다.

책에서만 배우는 것이 전부가 아니라는 현장의 중요성을 알려주시는 아버지의 가르침이 특히 돋보인다.

 

양식 카리나 6시내고향 전남 고흥 김양식장

 

양식 카리나는 김 양식뿐만이 아닌 다양한 생물어종을 배우고 있다고 한다.

(양식장 수조 안에서 무지개송어의 방양밀도를 계산하여 다른 수조를 옮기고 있는 모습)

(수산양식에서 환경개선 및 방양밀도는 매우 중요한 과정이다.)

 

양식 카리나 6시내고향 전남 고흥 김양식장

양식 카리나는 농수산대학교에 다니는 것으로 보인다. (현장 뿐만이 아닌 학문의 중요성)

수산양식에 김 관련 수업시간으로 보인다.

 

양식 카리나 6시 내고향 전남 고흥 김 양식장

 

양식 카리나는 현장에서 물건의 출하과정을 지켜보며 수산물 가격변동을 확인하고 있다.

(현장의 전 과정을 지켜보려는 양식 카리나 감동,,,)

 

양식 카리나 6시내고향 전남 고흥 김 양식장

 

김 공장에서 가업을 이어가기 위한 아버지의 가르침(위생철저)

 

양식 카리나 6시내고향 전남 고흥 김 양식장

 

양식 카리나 6시내고향 전남 고흥 김 양식장

 

김 양식장 대표인 아버지와 직원들이 화기애애 식사하는 모습

 

양식 카리나 6시내고향 전남 고흥 김 양식장

양식 카리나 6시내고향 전남 고흥 김 양식장

양식 카리나 6시내고향 전남 고흥 김 양식장

직원들 타국 생활 만족도(Good)

 

모든 일과가 끝나고 다국적 직원들과 소통방법 개선을 위한 서로의 언어학습시간

(특히 이 부분에서 관사마(필자)는 너무너무 감동을 받았다. 너무 아름답고 발전적인 모습이다.)

이 모습을 보고 내 블로그에라도 양식 카리나는 널리 알리고 싶었다.

 

양식 카리나 6시내고향 전남 고흥 김양식장

 

새로운 직원들이 매번 바뀔테니 시스템화하기 위한 다국적 언어로의 매뉴얼 작성

 

양식 카리나 6시내고향 전남 고흥 김양식장

 

양식 카리나, 양식 카리나 아버지 그리고 직원들과 식년 윷놀이

 

양식 카리나 6시내고향 전남 고흥 김양식장

양식 카리나 6시내고향 전남 고흥 김양식장

 

양식장 대표와 양식 카리나 그리고 모든 직원들과 신년 소원

어업의 미래에 대한 멋진 사진으로 마무리 (훈훈)

 

' 이 감동적인 모습을 보고 수산블로거인 관사마(필자)가 어찌 아니 작성을 안할 수 있겠는가'

 

 필자는 수산양식업에 대한 관심으로 관련 학과를 진학하였고, 현장에 보다 큰 관심으로 

양식의 본고장인 경상남도 통영에 내려온지 이제 거의 10년이 되었다. 이 곳에서 수산양식업의 가업을 이어 받는 2세대의 모습도 많이 봐왔다고 생각한다. 물론 6시 내고향의 프로는 작가도 있고 대본도 있기 때문에 이런 훈훈한 양식 카리나의 모습은 어느정도 짜여진 대본으로 만들어 졌을 수도 있다. 하지만 관사마(필자)는 기존의 2세대의 열정없는 모습도 현장에서 많이 봐왔기 때문에 양식 카리나 내용이 더욱 감동적이게 느껴졌다.

 

 특히 대부분의 양식업 대표님들이 생각하는 생산단계의 중요성만이 아닌 다국적 직원들과 소통하려는 모습, 그리고 서로의 언어학습시간, 매번 바뀌는 직원들을 위한 현장매뉴얼(다국적 언어로) 작성은 우리나라 수산양식업을 위해서 고생하는 외국인 근로자들의 빠른 적응과 업무능력향상에도 도움이 될 것으로 생각되었다. (물론 현장은 글로만 되는 것은 아니다. 몸으로 체득하는 것이 더욱 많다.)

 

 몸으로 무엇을 체득한다면 이것을 하나씩 동영상으로 촬영하여 미리 보여준다면 적응에 좀 더 도움이 되지 않을까?

 

 보통 1차 산업에 외국인 근로자가 들어올 때 필자는 이것을 군대 자대배치와 비슷하다고 생각했다.

대한민국 성인 남성들이 보통 군대에서 자대 배치를 받을 때 우리는 어디서 근무하게 될 지 미리 알수가 없다.

관사마(필자)도 그 때의 불안함은 아직도 잊을 수 없다. 하지만 외국인 근로자들의 경우 너무 다양한 나라에서 오기 때문에 양식장 대표님은 외국인 근로자의 불안한 마음보다는 자신의 현장에서의 빠른 적응을 더욱 중요하게 생각한다.

 

 양식장 대표님은 보통 어떤 외국인 근로자가 배치되는지를 복불복으로 생각하는 경우가 많다. 현장에 빠르게 적응하지 못하고 언어를 바르게 배우지 못하며 부지런하지 못한다면 그 직원을 다른 직원으로 빠르게 교체하여 채용하려는 생각뿐인 대표님들이 많은 것 같다. (물론 악덕 고용주만 있는 것은 아니다. 악덕 외국인 근로자도 많다. 다음에는 악덕 외국인 근로자에 대해서도 포스팅해보는 시간을 가지려고 한다.)

 

대한민국 국민소득 정보(2024년 6월 6일 기준)

2023년 기준 '1인당 국민총소득(GNI)'은 3만 6,194달러로 OECD 13위이며, 세계 6위이다.

[출처] https://blog.naver.com/kong6794/223470768019

대한민국 국민소득 'OECD 13위이며, 세계 6위' 일본을 앞섰다

 

대한민국은 이제 국민소득 4만 달러로 향해가고 있다.

 

우리도 이제,

양식장의 소득증대의 모습뿐만이 아닌 양식 카리나의 모습을 본받아야할 시기가 되지 않았나?

 

'1차 산업에 종사하는 외국인 직원들이 타국에서 행복하게 일하려면 어떻게 하는게 좋을까?

 

AI에 물어보자

 

1차 산업에 종사하는 외국인 직원들이 타국에서 행복하게 일할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

 

• 적절한 근로 환경 제공 : 안전하고 쾌적한 작업환경을 제공하고, 적절한 휴식시간과 보상을 제공해야 합니다.
• 문화적 이해와 존중 : 해당 국가의 문화와 관습을 이해하고 존중하는 태도를 가지고, 직원들의 문화적 배경에 따른 다양성을 인정해야 합니다.
• 의사소통과 교육 : 원활한 의사소통을 위해 다양한 언어 지원을 제공하고, 업무 수행에 필요한 교육과 훈련을 제공해야 합니다.
• 사회적 지원 : 직원들의 사회적, 심리적 안정을 위해 상담이나 지원 프로그램을 제공하고 가족들과 함께 지낼 수 있는 숙소나 복지 시설을 제공하는 것도 좋은 방법입니다.
• 법적 보호 : 해당 국가의 법적 규정을 준수하고 직원들의 권리와 이익을 보호하기 위해 적절한 법적 보호 장치를 마련해야 합니다.

 외국인 직원들의 행복한 근무를 위해서는 기업과 정부의 노력이 필요하며 서로 다른 문화와 배경을 가진 사람들이 함께 일하는 환경에서 서로를 이해하고 존중하는 문화를 만들어 나가는 것이 중요합니다.